| 问题 | 如果还有两年多退休单位提前办失业,五十岁还能正常退休吗? |
| 释义 | 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，劳动者可以办理退休，条件包括男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年；或从事特殊体力劳动，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。 法律分析 下列情况下可以办理退休：劳动者的连续工龄满十年，男年满六十周岁，女年满五十周岁的；或者劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的等。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 单位提前办理失业是否影响五十岁正常退休？ 单位提前办理失业对五十岁正常退休是否产生影响是一个复杂的问题。根据具体情况而言，单位提前办理失业可能导致五十岁时无法享受正常退休待遇。在某些情况下，单位提前办理失业可能会影响个人的养老金积累，从而导致退休金减少或无法达到预期的退休收入。此外，提前办理失业可能还会影响个人的社保缴纳年限，进而影响退休金的计算方式。因此，建议在考虑单位提前办理失业时，应咨询专业的法律和退休规定，以便做出明智的决策，确保五十岁时能够享受正常的退休待遇。 结语 根据上述情况，办理退休的条件包括：连续工龄满十年，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁；或者从事特殊体力劳动的，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年等。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的法律依据，满足条件的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应当退休。需要注意的是，单位提前办理失业可能会影响个人的退休待遇和养老金积累，因此建议咨询专业法律和退休规定，以做出明智的决策。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。 国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。 地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。 |
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