| 问题 | 引产后的休假规定是什么？ |
| 释义 | 1、女职工怀孕流产的(含人工流产)其所在单位应根据医务部门的证明按下列规定给予产假：三个月以下的产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的产假四十二天;七个月以上(含七个月)的按正常产假处理。 2、法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条第一款规定：女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。 引产假期国家规定多久？ 如果女性在怀孕三个月之前进行的引产手术那么引产假就是十五天如果引产手术是在三个月到四个月之间产假就是三十天。 引产后休息休息有哪些规定？ 1、女职工怀孕流产的(含人工流产)其所在单位应根据医务部门的证明按下列规定给予产假：三个月以下的产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的产假四十二天;七个月以上(含七个月)的按正常产假处理。 2、法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条第一款规定：女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。 病假工资应有哪些规定? ? 1、关于病假工资的规定：职工患病期间依法享有病假工资；而病假工资可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。单位不得克扣或拖欠职工的病假工资。 2、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。 带薪年休假规定有哪些？ 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工带薪年休假的什么? 一、职工带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假；其他。 二。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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