| 问题 | 右手腕关节三角骨撕脱性骨折属于几级工伤 |
| 释义 | 给定的段落讲述了撕脱性骨折的伤残鉴定问题以及申请劳动能力鉴定的相关要求。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条的规定，申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。对于一般为十级伤残的撕脱性骨折，建议申请伤残鉴定以确定劳动能力。 法律分析 撕脱性骨折，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，一般为十级伤残的，建议申请伤残鉴定进行确定，依据如下：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 拓展延伸 撕脱性骨折如何进行工伤认定？ 撕脱性骨折是指骨骼在外力作用下发生撕脱,导致骨折片与主骨分离的骨折类型。在工伤认定中,撕脱性骨折需要满足一定的条件才能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而产生的下列情况: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 因此,只有当撕脱性骨折发生在工作时间和工作场所内,且是因为工作原因受到的伤害时,才能被认定为工伤。同时,还需要满足其他工伤认定条件,如受伤程度、医疗费等。 在工伤认定中,撕脱性骨折可能被认定为工伤,但需要根据具体情况进行认定。如果受伤职工能够提供证据证明其受伤与工作有关,且符合工伤认定条件,则可以被认定为工伤。如果受伤职工无法提供证据或者不符合工伤认定条件,则不能被认定为工伤。 结语 撕脱性骨折属于十级伤残，建议申请伤残鉴定进行确定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书、诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、有效身份证明原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。因此，申请劳动能力鉴定是必要的。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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