| 问题 | 说好了做两天兼职，只做了一天，现在老板一天的工资都不给怎么办 |
| 释义 | 兼职工作中未按约定支付工资，劳动者可通过协商、投诉、调解或仲裁来要求工资。用人单位需按时足额支付工资，否则需支付赔偿金。劳动合同法和劳动法规定了相应的法律依据。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 劳动者在兼职时，应该通过与老板协商、向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动调解、或者申请劳动仲裁等方式来要工资。用人单位需要在约定的时间内及时足额支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 兼职工资被拖欠，如何维权？ 当兼职工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、合同等，作为维权的依据。其次，咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和维权途径。如果有必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，可以考虑寻求法律援助，以获得专业的法律支持。维权过程中，保持耐心和冷静，坚持维护自己的权益，并根据法律程序进行相应的申诉或诉讼。记住，维权是一项复杂的过程，需要谨慎操作，以确保您的权益得到合理维护。 结语 在兼职工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与老板沟通并要求支付拖欠的工资。如果无果，可收集相关证据，咨询劳动法律专业人士，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，考虑寻求法律援助，坚持维护自己的权益，并根据法律程序进行申诉或诉讼。维权是复杂的过程，需谨慎操作，确保权益得到合理维护。记住，劳动合同法及劳动法为您提供了维权的法律依据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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