| 释义 |
试用期解除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：
1、失业人员同时具备以下条件，可以享受失业保险待遇。
（1）按照规定参加失业保险，其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业；
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
2、非因本人意愿中断就业的人员属于哪些人员？
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）被用人单位开除、除名和辞退的；
（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；
（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
（6）法律法规另有规定的。
一、试用期解除劳动合同的限制规定
试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法规定用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，否则用人单位不得解除劳动合同。
这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，证明劳动者哪些方面不符合录用条件。否则劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。
二、试用期解除劳动合同的注意事项
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。
用人单位在试用期以不符合录用条件为由，解除劳动合同须符合以下要件：
1、约定的试用期符合法律规定
2、用人单位要有明确的录用条件和考核方案
3、有证据证明不符合录用条件
4、解除劳动合同须在试用期内。
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