| 问题 | 雇员与雇主：工资拖欠的解决方法 |
| 释义 | 中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，如果用人单位克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，支付低于最低工资标准或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，受到中介公司不支付工资的侵害，劳动者可以向劳动局或劳动仲裁委员会寻求帮助。 法律分析 中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 解决工资拖欠纠纷的法律途径 解决工资拖欠纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，受害者可以选择与雇主进行协商和谈判，尽量解决问题。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，通过仲裁来解决纠纷。另外，雇员还可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。如果以上方法都无法解决问题，雇员可以考虑起诉雇主，通过法院解决纠纷。在起诉过程中，雇员需要准备充分的证据，并寻求专业律师的帮助。需要注意的是，法律途径的选择应根据具体情况和法律规定进行。最终的目标是为了维护自己的合法权益，争取拖欠的工资得到合理解决。 结语 如果中介公司不发工资，劳动者可以寻求劳动局或劳动仲裁委员会的帮助。根据相关法规，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。解决工资拖欠纠纷的法律途径包括协商、劳动仲裁、劳动监察部门介入调解，甚至起诉雇主。在选择法律途径时，需根据具体情况和法律规定进行，并准备充分的证据，寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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