| 问题 | 在超市上班，盘点后东西少了让员工按比市场价还多的价钱赔钱合理吗？ |
| 释义 | 超市产品损失率高，员工监管不严导致盗窃和损坏，厂家赔偿不合法。虽然这是合理但不合法的做法，但在中国国情下，建议接受这份工作就要接受这个制度。 法律分析 这个是合理不合法的。但是，这是所有超市都在做的一件事。为了降低超市的产品丢失率对超市造成的损耗。超市的损耗一搬从两块补偿，第一块就是员工，因为丢失及损坏涉及员工监管不严，造成盗窃和损坏。第二就是厂家赔偿，这是有大合同约束的，对你们这点赔偿来说，那更不合法。可是中国国情啊，就这样。建议你只要认可这份工作，就认可这个制度吧。 拓展延伸 超市盘点差错：员工赔偿标准与合理性探讨 在超市上班时，盘点是一项重要的工作，但有时候会发生差错，即东西少了。对于这种情况，是否合理要求员工按比市场价还多的价钱赔偿呢？这是一个需要探讨的问题。 从法律角度来看，员工的赔偿标准应该是公平合理的。根据劳动法的规定，雇主有权要求员工对工作中的差错负责。然而，赔偿的数额应该基于合理的依据，不能过分损害员工的权益。 在这种情况下，合理性的评判需要考虑多个因素。首先，是否存在员工故意造成差错的情况。如果是无意的失误，赔偿标准应该更为宽松。其次，赔偿金额是否超出了员工的经济承受能力范围。如果员工无法负担过高的赔偿金额，可能会导致不公平和不合理。 因此，超市应该制定合理的赔偿政策，考虑到员工的实际情况和责任程度。这样才能确保公平性和合理性，保护员工的权益，维护劳动关系的稳定。 总而言之，超市盘点差错时，要求员工按比市场价还多的价钱赔偿是一个需要慎重考虑的问题。合理的赔偿标准应该基于公平原则，并兼顾员工的实际情况和责任程度，以维护劳动关系的稳定和员工的权益。 结语 在超市盘点差错时，要求员工按比市场价还多的价钱赔偿是一个需要慎重考虑的问题。合理的赔偿标准应该基于公平原则，并兼顾员工的实际情况和责任程度，以维护劳动关系的稳定和员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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