| 释义 |
法律分析：根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》，职工发生职业病可以进行工伤认定和赔偿。而关节炎是一种常见职业病，所以如果工作环境和工作内容导致职工患上关节炎并引起并发症，可以向工伤保险申请赔偿。
法律依据：
1.《社会保险法》第三十九条规定：“用人单位应当依法参加工伤保险，为职工在工作期间或者工作期间因公外出期间发生工伤和职业病，提供工伤保险待遇。”
2.《劳动保障监察条例》第四十三条规定：“用人单位应当对职业病的防治、诊断、报告、职工的医疗期、工伤待遇等事项负责，并接受劳动保障行政部门的监督检查。”
3.《职业病防治法》第三条规定：“职业病是因接触、吸入、摄入、注入或者其他方式接触职业有害因素，引起的疾病。”
4.《职业病分类目录》将关节炎纳入了职业病范畴。
因此，如果职工因工作环境和工作内容引起关节炎并发症，可以向工伤保险申请赔偿。
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