| 问题 | 江苏省社保缴费比例 |
| 释义 | 一、江苏省社会保险费征缴比例是多少？ 江苏省社会保险缴纳比例一般如下： ①养老保险：单位20%，个人8%; ②医疗保险：单位8%，个人2%; ③失业保险：单位2%，个人1%; ④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳; ⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，个人不需要缴纳。 二、社会保险缴费比例 养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 医疗保险 医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2% 3元; 失业保险 单位1%，(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 三、计算方法 以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×缴费年限×1.4%。 2、“新人”的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。 我国社会保险的缴费基数、待遇补偿基数是与上年度的平均工资相挂钩，因此，平均工资水平越高，社会保险的福利也就越好。且实际上单位缴纳的比例远高于个人缴纳，所以社会保险可以说完全是社会给予在职员工的福利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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