事业编签订3年合同的意义和必要性-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事业编签订3年合同的意义和必要性
释义	法律分析：一、事业编签订3年合同的意义和必要性事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。事业单位需与编制人员签订合同，且期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。二、事业编可以转为行政编吗由事业编制转为公务员编制，除了考试之外，还可以通过以下几个渠道，实现转编：调任的前提是在国企或者事业单位要取得副科级以上的领导职务，且任职满两年及以上，年龄在40周岁以下，调任行政单位担任副科级领导职务时，将事业编制转为行政编制，也就是公务员编制。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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