| 释义 |
事业单位工作人员如果患了精神病，可以申请医疗期进行治疗；医疗期结束后，如果无法从事原先的工作，也不能被安排到其他工作岗位上，就可能被无过失地解雇，并支付相应的经济补偿。对于编制内工作人员，如果患精神病后连续两年年度考核不合格，事业单位会提前30天通知并解除聘用合同。
法律分析
事业单位工作人员患精神病时可以安排医疗期进行治疗。医疗期满后，若无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，则可以被无过失性辞退，并支付经济补偿金。对于在编工作人员患精神病后连续两年年度考核不合格的情况，事业单位会提前30日通知并解除聘用合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该内容由 杨岚律师
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