| 问题 | 如何应对职业规划调整？ |
| 释义 | 解决试用期不转正问题的方法：劳动者可向劳动部门举报违规用人单位；已履行违法试用期的，用人单位应支付赔偿金；劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫等。试用期限规定为不超过6个月，一次约定。劳动者在试用期内符合录用条件但不转正的，用人单位需改正并支付工资和补偿。劳动者可提前三天通知解除劳动合同。 法律分析 试用期一直不转正的解决方法如下： 1、试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，员工可以向劳动部门进行举报，由劳动行政部门责令改正； 2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 一、用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如劳动环境过于简陋已经存在威胁劳动者人身安全的情况，用人单位也未采取安保措施； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位不按时发放工资，长期拖欠； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，否则劳动者可以据此解除劳动合同； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的高管不能随意指定规章制度，需要符合劳动法、劳动合同法、公司法等相关法律、法规，不能损害劳动者权益。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、试用期限的时间规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 总之，试用期一直不转正，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，经证明符合录用条件的，但不予转正的，严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正，用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准，给予相应的工资，对超过法定试用期的劳动者给予一定的补偿。 结语 试用期一直不转正的解决方法如下：员工可向劳动部门举报用人单位违反规定与劳动者约定试用期的情况，劳动行政部门将责令其改正；对于已履行违法约定试用期的情况，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。劳动者也可根据劳动合同法第39条相关规定解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定等情形。总之，用人单位应遵守法律法规，保障劳动者权益，否则将承担相应责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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