| 问题 | 离职仅三个月，如何应对职业规划？ |
| 释义 | 如何在入职不满三个月时辞职，以及辞职后工资未支付的解决方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商解除合同、单方面辞职或提前通知辞职。对于未支付工资，可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。此外，还提到了补缴社会保险、补发工资、经济补偿金等相关权益。建议搜集证据并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行义务。总之，本文介绍了入职不满三个月辞职的方法和辞职后工资未支付的应对措施。 法律分析 一、入职不满三个月辞职如何做 1、劳动者入职不满三个月，可采取下列方法辞职：与用人单位协商解除劳动合同;单方面辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、辞职后工资不给怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 (1)、你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 (2)、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 (3)、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 (4)、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 (5)、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在入职不满三个月时可以采取多种方式辞职，包括与用人单位协商解除劳动合同、单方面辞职或提前三十日书面通知用人单位辞职（试用期内提前三日通知）。如果辞职后工资未支付，可先尝试协商解决，如无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁。此外，单位违法解除劳动合同还可要求经济赔偿金。建议及时搜集证据并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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