| 问题 | 职业规划被打乱时，如何应对？ |
| 释义 | 被公司开除后，劳动者需根据情况采取相应对策。若开除合法，劳动者应配合离职手续，完成工作交接，并要求用人单位出具离职证明并支付工资，协助办理社保关系和档案转移手续。若开除违法，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或要求支付两倍经济补偿赔偿金。若开除引发劳动争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉等方式解决。 法律分析 被公司开除，劳动者分以下情形应对： 1、属于合法开除的，劳动者配合办理离职手续，按劳动合同约定完成工作交接，要求用人单位出具离职证明并且支付工资，要求用人单位帮助办理社保关系和档案转移手续。 2、属于违法开除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿帮助的两倍支付赔偿金。 3、因为开除引起劳动争议的，劳动者可以通过一些方法解决：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 拓展延伸 应对公司开除的应急措施 应对公司开除的应急措施包括： 1.立即评估自身情况，了解公司开除的原因和法律权益。 2.寻求法律咨询，确保了解自己的权益和可行的法律救济措施。 3.更新简历和求职信，积极寻找新的工作机会。 4.维护个人形象和声誉，避免在社交媒体上发表负面言论。 5.寻求心理支持，与家人、朋友或专业咨询师交流，减轻情绪压力。 6.调整生活方式和支出，制定合理的财务计划。 7.提升自身技能，参加培训课程或自学，增加就业竞争力。 8.主动与前同事、业内人士保持联系，寻求职业机会和推荐信。 9.考虑创业或自由职业的机会，探索新的职业发展道路。 10.保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难，重新找到适合自己的职业道路。 结语 面对公司开除，劳动者应根据情况采取相应措施。如果开除合法，劳动者应配合离职手续，要求离职证明和工资支付，并办理社保和档案转移。如果开除违法，劳动者可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。若引发劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。应急措施包括评估情况、法律咨询、求职准备、维护形象、寻求支持、财务规划、提升技能、保持联系、探索新道路，并保持积极心态。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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