| 问题 | 在禁止竞争条款中应该考虑哪些因素？ |
| 释义 | 法律分析：禁止竞争条款是指在劳动合同或者其他协议中约定，劳动关系解除或者其他情况下，劳动者不得在一定时限内在相应行业或地域内与用人单位从事竞业活动的规定。在制定禁止竞争条款时，应该考虑以下因素： 1. 合理性：禁止竞争条款应该考虑到是否合理，包括行业、地域、时间等限制是否过分，是否对劳动者的合法职业发展造成不必要的限制。 2. 法律性：禁止竞争条款是否符合法律规定，包括是否侵犯劳动者的合法权益，是否违反竞争法规定。 3. 公平性：禁止竞争条款的制定应该考虑到双方的平等地位，是否存在不公平的情况。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者在与用人单位解除劳动合同时，双方可以约定劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同行业从事与原工作岗位相同或者类似的工作。” 2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十一条规定：“竞业限制条款应当符合下列条件：（一）与限制范围必须相适应，不得过度限制；（二）限制期限不得超过二年，因特定情况需要延长的，最长不得超过三年；（三）应当给予竞业人一定的经济补偿。” 3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十九条规定：“禁止竞业协议应当履行以下条件：（一）与限制范围必须相适应，不得过度限制；（二）限制期限不得超过二年，因特定情况需要延长的，最长不得超过三年；（三）应当给予竞业人一定的经济补偿。” |
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