| 问题 | 钟点工是否要签订劳动合同 |
| 释义 | 钟点工们可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 一、兼职不签合同违法吗 兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。 二、非全日制用工每天不超过几小时 非全日制用工每日工作时间不超过四小时。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三、非全日制用工与全日制用工有何区别 非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 一是工作时间不同。标准的全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度；非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 二是订立劳动合同方式不同。对全日制用工者，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；而对于非全日制用工，法律明确规定双方可不订立书面形式劳动合同。 三是是否需要支付解除劳动合同或劳动关系经济补偿不同。 在全日制用工的劳动合同解除或者终止方面，除劳动者因本人原因单方面解除劳动合同或者因违纪被用人单位解除劳动合同外； 符合法定情形解除劳动合同的，用人单位均须向劳动者支付经济补偿；非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付解除劳动合同经济补偿。 四是缴纳社会保险费的规定不同。全日制用工中用人单位招用劳动者后，应在30日内到社会保险经办机构办理登记手续； 应依法缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费；作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。 五是工资支付周期不同。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资；非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。 六是试用期约定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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