| 释义 |
法律分析：投劳工作作为看守所一项日常工作，涉及法院、检察院、武警和监狱等不同的单位和部门，点多面广，任务重难度大，必须切实认真对待。一方面要加强和各级法院的联系和沟通，及时掌握一个阶段在押人员判决情况，掌握投劳信息，同时另一方面要及时与所投送监狱的联系和沟通，通报投劳罪犯情况，了解投劳动态，做到心中有数，早有准备。要制定详细可行的投劳方案，确保投劳的各个环节有法可依，有章可循，投劳过程安全、高效、有序。
法律依据：《中华人民共和国监狱法》
第十五条 人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关，公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。
罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在一年以下的，由看守所代为执行。
第六十九条 有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。
第七十条 监狱根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。
第七十一条 监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。
罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。
第七十二条 监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
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