| 问题 | 2022年计算退休江苏社平工资 |
| 释义 | 2022年江苏省退休人员的养老金计发基数是8309元，比上年度7974元上涨了4.2%。 按照计算公式，当最低缴费系数和平均缴费指数都是1的情况下，每缴费一年，可以领取1%的养老金计发基数。 一、江苏省的退休人员养老金计算公式 基础养老金和个人账户养老金是全国统一的计算公式。主要包括三部分构成，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。 1、基础养老金一般是退休上年度养老金计发基数×（1＋本人的实际缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 不过，江苏省的基础养老金中的“1”是用最低缴费系数替代。主要是为了平衡2006年7月1日以后的缴费基数，是否低于60%的全省缴费基准数。如果低于的话就会低于1，如果高于按照1计算。 2022年江苏省退休人员的养老金计发基数是8309元，比上年度7974元上涨了4.2%。 按照计算公式，当最低缴费系数和平均缴费指数都是1的情况下，每缴费一年，可以领取1%的养老金计发基数。 2、个人账户养老金＝养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。 这一部分待遇是多缴多得、长缴多得，另外还有晚退多得。 比如说如果我们按照5000元基数缴费，记入个人账户的钱数是每月400元。按照1万元基数缴费，记入个人账户钱数是每月800元。 未来退休时的计发月数又是相同的，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。因此，缴费基数相差一倍，个人账户养老金不考虑利息的情况下，也是相差一倍的。 3、过渡性养老金，主要是根据1995年全省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%＋1996年以后的利息，求和后除以120。 这种情况，实际上是假设一个虚拟的账户计算出来的，缺少个人账户养老金的补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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