| 问题 | 开除除名和辞退争议的申诉时间怎么起算呢 |
| 释义 | 用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。 被开除、除名职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日算起。 一、劳动争议案件举证责任是如何分配的 劳动争议案件的举证责任的分配如下： 1、一般由谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证； 2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。 二、合同期内被辞退该如何赔偿 公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。 三、开除和辞退的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于： 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。 适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。 【本文关联的相关法律依据】 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第五条，被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内； 向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。