| 问题 | 退休人员如果申请劳动仲裁，请求是退休之前发生的事，可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动争议可申请仲裁，申请书应详细填写争议事实与理由，字迹工整、文字简练。口头申请需当场记录基本情况、争议事项与理由。适用范围包括劳动关系确认、合同履行变更、解除、工资报酬等劳动争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 退休人员劳动争议解决：退休前的问题是否可申请劳动仲裁？ 是的，退休人员在退休之前发生的劳动争议问题是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律规定，劳动争议仲裁适用于所有劳动者，包括退休人员。退休人员在退休之前发生的劳动争议，例如工资未支付、合同解除、劳动权益受损等问题，可以通过劳动仲裁来解决。退休人员可以向劳动仲裁机构提出申请，提交相关证据和材料，仲裁机构将依法受理并进行调解或裁决。因此，退休人员在退休前发生的劳动争议问题是可以通过劳动仲裁来解决的。 结语 退休前的劳动争议问题可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动争议仲裁适用于所有劳动者，包括退休人员。退休前发生的劳动争议，如工资未支付、合同解除、劳动权益受损等问题，可通过劳动仲裁解决。退休人员可向劳动仲裁机构提出申请，提交证据和材料，仲裁机构将依法受理并进行调解或裁决。因此，退休前的劳动争议问题可通过劳动仲裁解决。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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