| 问题 | 管理办法和制度的区别 |
| 释义 | 管理制度和管理办法的区别： 1、管理制度是长久性的文件，也是企业规范化管理必不可少的管理制度所针对的面是整个企业的，是对所有人的行为规范。 2、管理办法则是临时性的文件，只针某件事情或某个部门出台的临时性或短暂的管理办法。通过长时间验证后，有可能转化成为制度，也有可以取消所针对的是一个点，是对部分人或部门的行为规范。 一、什么是企业文化整合？ 企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。跨国并购的企业文化整合实质上是并购双方（或多方）重新组合时，将企业间不同文化倾向或文化因素合理结合为一个有机整体的过程。 企业的文化整合包括物质文化整合、行为文化整合、制度文化整合和精神文化整合四个层面： 1、整合物质文化。内容涉及企业的商标、生产的产品（含包装）及服务、工作环境的建设、及着装等方面。这个层面的整合是以物质形态为载体的，是核心价值观的外在表现，比较容易执行； 2、整合行为文化。企业的行为文化可以看作是一种识别企业行为的特征。对行为文化的整合是对并购双方（或多方）在企业生产经营活动、人际关系协调活动、企业社会活动等方面所呈现的特有的文化现象的整合； 3、整合制度文化。它包括对并购后企业的决策体制、组织机构及管理制度三个方面的内容，具体体现为企业生产流程、运营机制、管理流程、及人员的职责/权利/义务等。最终形成一个统一的企业制度，以约束企业和员工的行为，实现企业目标； 4、整合精神文化。企业的精神文化包括企业精神、经营宗旨、价值观、理念、伦理准则等方面的内容。通过对这些方面的整合，最终形成一个特有的企业价值体系，企业生产经营活动的行为规范，使得企业管理层和员工形成一致的意识形态。 二、小型物业公司注册需要什么条件 1、注册资本 一些特殊行业有最低注册资本的要求，物业公司便是其中之一。从办理物业资质方面来看，新注册的物业公司注册资本至少应当是50万，这样才符合要求。 2、办公场所 对于办公场所，没有特别规定，只要有一个办公地就可以。因为公司住所需要记载于营业执照中，那么必须有相应的经营场所。 3、主要人员 注册物业公司，工商局这一块并没有人员要求，但是物业公司需要办理资质，其条件之一便是各类人员配备。人员配置不是一件容易的事情，在初期就应当做准备。 4、其他条件 （1）准备一个公司名称，其中名称第三部分的行业特点应当包含物业管理或物业服务字样； （2）制定股东会决议、公司章程等文件，以便办理营业执照； （3）编制企业管理制度和标准，包括服务收费情况，以便办理物业资质。 |
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