| 问题 | 在读全日制博士生能和公司签劳动合同，在公司工作么？ |
| 释义 | 法律分析：在校生不能够与公司签订劳动合同，在校生不具有劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同能够由劳动仲裁组织或人民法院认定为无效。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》限定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十三条对不具有合法经营资格的用人单位的违法犯罪做法，依法追究法律职责；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其给钱人应当依照本法有关限定向劳动者支付劳动报酬、经济赔偿、赔偿金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。第九十四条个人承包经营违背本法限定招用劳动者，给劳动者导致损害的，发包的组织与个人承包经营者承受连带赔偿职责。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；（三）违背法律、行政法规强制性限定的。 法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十三条对不具有合法经营资格的用人单位的违法犯罪做法，依法追究法律职责；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其给钱人应当依照本法有关限定向劳动者支付劳动报酬、经济赔偿、赔偿金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。第九十四条个人承包经营违背本法限定招用劳动者，给劳动者导致损害的，发包的组织与个人承包经营者承受连带赔偿职责。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；（三）违背法律、行政法规强制性限定的。 |
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