| 问题 | 被辞退和自己辞职离职证明区别 |
| 释义 | 被辞退和自己辞职都是劳动者从工作岗位上离职的原因。虽然两种情况的主要原因都是离职，但两者在离职证明上可能有所不同。以下是两者之间的主要区别： 1. 原因： 被辞退：通常是由于公司认为员工在工作中表现不佳、不符合公司要求或者公司组织结构调整等原因。在这种情况下，公司会提前与员工沟通，提供辞退通知，并在离职证明上明确说明原因。 自己辞职：通常是由于劳动者认为工作环境、待遇、发展机会等方面不符合个人期望，或者劳动者希望寻求新的职业发展机会。在这种情况下，劳动者通常会主动提交辞职申请，并与公司协商提前解除劳动合同。在离职证明上，一般不会明确说明辞职的原因。 2. 经济补偿： 根据劳动法，公司辞退员工需要支付一定的经济补偿。具体的补偿标准因地方和公司政策而异，通常包括一定时间的工资补偿、提前通知期的工资补偿等。而劳动者主动辞职的情况下，通常不会获得经济补偿。 3. 求职影响： 被辞退的员工在求职过程中可能会遇到一些困难，因为部分企业会关注员工被辞退的原因，可能会对其能力和稳定性产生一定的怀疑。而自己辞职的员工在求职过程中相对较少受到这方面的影响，因为辞职通常被认为是劳动者个人的选择。 总之，被辞退和自己辞职的离职证明在原因、经济补偿和求职影响方面有所不同。在求职时，劳动者应注意避免在离职证明上出现不良记录，以免影响求职过程。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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