| 释义 |
试用期是否可以休年假，应当根据以下情形进行确定：
1、职工累计工作时间满1年的，即使还在试用期内，也可以享受年假待遇；
2、职工累计工作时间未满1年的，不可以休年假。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，在不同单位的工作时间是进行累计的，只要满1年，就可以享受年休假，跟职工是否在试用期内没有关系，只要满足累计工作时间满1年，并且不存在以下限制条件，就可以享受法定的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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