| 问题 | 员工粗心损失4000怎么赔偿 |
| 释义 | 需要看情况： 其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。 其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；。 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 员工过错导致公司损失怎么追责？ 1.员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失，公司可要求员工承担赔偿责任，从其工资中扣减赔偿费。 2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。 3.公司扣减赔偿费，应当提前书面告知扣除原因及数额，未经书面告知不得扣除。 4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面确认，员工拒绝书面确认的，则依法做出书面告知。 5.扣除赔偿费后，员工领取的月工资余额不得低于当地最低工资标准。如果一个月的扣除不足赔偿费总额的，公司可以逐月扣减、累积计算。 6.在劳动关系存续期间，员工因故意或重大过失造成公司直接经济损失，在双方劳动合同解除或终止时，公司可要求员工一次性赔偿。 7.公司可以在规章制度、劳动合同、专项合同中设计赔偿条款，对须赔偿事项、过错分担、赔偿额度等进行明确规定。 8.公司不得把属于自身应承担的经营风险扩大由员工承担。 以上就是关于员工粗心损失4000怎么赔偿的内容，大家可以详细了解下。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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