| 问题 | 员工粗心损失8000怎么赔偿 |
| 释义 | 具体的赔偿金额要根据公司签订的协议而定。 1、如果和公司签订了劳动合同，且在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，公司可以依约定要求赔偿。如果没有就赔偿责任进行约定，则《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、如果和公司之间是雇佣关系，则根据合同进行赔偿。 最低工资包括五险一金吗？ 最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资是包括五险一金的。不过由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。 1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。 2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。 3、双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如新建。 以上就是律师为您解答的内容，同时律师提醒您，自己的责任应当自己承担，您了解了吗？ 该内容由 沈其梅律师 和 律说律答 共创回答 |
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