| 问题 | 我国劳动关系的建立可以从哪几方面理解 |
| 释义 | 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，如果未及时订立书面合同，则应在一个月内补充订立。劳动关系的法律特征包括保护劳动者的合法权益、国家通过促进经济和社会发展来创造就业机会，以及适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。劳动关系的认定是从劳动者开始工作之日起建立，并且需要订立书面劳动合同。 法律分析 一、劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 二、劳动关系的法律特征 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 三、劳动关系的认定 劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 劳动关系的建立是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来确认。劳动关系的建立旨在保护劳动者的合法权益，促进经济和社会的发展。根据劳动法的规定，劳动关系适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，包括外资企业。劳动关系的认定应当在用工之日起建立，并在一个月内订立书面劳动合同。通过建立和维护劳动关系，可以确保劳动者获得合法的劳动报酬和受到劳动保护的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第一条 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》第二条 《中华人民共和国劳动合同法》 |
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