| 问题 | 用工单位补签劳动合同日期怎么填？ |
| 释义 | 法律分析：补签劳动合同日期需要遵循以下法律规定。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并自劳动合同生效之日起十日内，办理劳动合同备案手续。” 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十一条规定：“用人单位应在劳动合同生效之日起十日内，将劳动合同与备案表报送劳动行政部门进行备案。用人单位未依照规定办理备案手续的，应当按照劳动合同生效之日起十日内支付工资，并赔偿因此给劳动者造成的损失。” 3.《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“用人单位未按照本法规定订立书面劳动合同或者未按照规定向劳动者支付劳动报酬，由劳动行政部门责令改正或者给予罚款；给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 根据以上法律规定，用工单位补签劳动合同日期需要在劳动合同生效之日起十日内，并将劳动合同与备案表报送劳动行政部门进行备案。如果用工单位未按照规定办理备案手续，应当按照劳动合同生效之日起十日内支付工资，并赔偿因此给劳动者造成的损失。如果未按照规定订立书面劳动合同或者未按照规定向劳动者支付劳动报酬，用人单位将面临责令改正或者给予罚款的处罚，并应当依法承担赔偿责任。 |
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