| 问题 | 工资规定：如何应对大小写薪资不一致的情况？ |
| 释义 | 劳动合同薪资大小写不一致并不重要，可以根据个人喜好选择大小写。劳动合同必须注明薪资，依据《劳动合同法》第十七条第六款规定。劳动合同的签订和履行有助于避免劳动争议，稳定劳动关系。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置。薪资大小写方式没有明确规定，按照单位规章制度执行即可。 法律分析 一、劳动合同薪资大小写不一致怎么办? 劳动合同薪资出现大小写不一致的情况，是无关紧要的，可以大写，也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方，如果为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话，小写后再注以大写金额就可以了。 二、劳动合同中需要注明薪资的法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。 第十八条： 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的，适用集体合同规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 三、其他需要注意的事项 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 首先我们要明确的问题时，劳动合同中关于薪资的部分是必须要明确标注的，不可以模糊不清或者删减省略，但是其薪资的大小写方式并没有明确的规定，这一点每家公司的人事部门签订合同时都有自己的标准和规则，按照单位的相应规章制度执行即可。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须明确注明劳动报酬。关于劳动合同中薪资大小写不一致的问题，法律并未对其做出具体规定。然而，为了避免纠纷，建议在小写金额后注明大写金额。劳动合同的签订和履行有助于明确双方的权利义务，避免劳动争议的发生，稳定劳动关系。在签订劳动合同时，应遵守单位的规章制度和相关法律法规，确保薪资部分明确标注，以维护双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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