| 释义 |
律师分析：
既然是工伤，单位应该还是给你在岗待遇的，你先安心养好伤，然后，按工伤保险规定鉴定伤残，报销有关医疗费、领取伤残补助金等等，再决定是不是辞职，工伤有伤残等级的话，辞职时单位还要给你一次性医疗金和就业金。具体标准咨询劳动局。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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