| 问题 | 出差家属陪同违规吗 |
| 释义 | 一、按规定，出差是因公办事，只要不影响，家属同行当然可以。 二、家属的一切差旅费用全部自行承担，且不得干扰或影响公事的办理。按规定公事办完的，应当迅速返回，又如何抽时间陪家属？当然，如果单位领导同意，不是问题；如果自己擅自决定滞留陪家属游玩，因此造成的损失，应当承担赔偿责任。同时，应根据规章制度予以处罚。 一、在部队自缢会怎么样？ 根据自杀情况确定处理性质。如果是自身原因造成的，而无外来逼迫因素，那么部队往往都想方设法按正常死亡处理，这样即对家属有力，可拿到抚恤金和获得好名声，同时也给某些上级领导的政绩除去了黑影。其他补贴就没有了。当然火化费用由部队出，安放骨灰等费用就可能要由家人自己掏钱了。 二、交通事故出院后死亡 首先需要司法鉴定机构做出死亡鉴定，死者的死亡原因与车祸有无直接因果关系，如果有直接因果关系，就要承担死亡的法律后果，否则不承担。当然还要看是否延误治疗。撞人也分责任分配的。是在什么情况下造成的交通事故，以此来看驾驶员承担多少责任。其次，事故发生后送到医院也要进行检查并做出体检报告。应该及时检查，看看身体是由于什么原因出现病危。如果驾驶员负事故全责，受害者家属也不愿意出谅解协议，驾驶员可能会受刑事处分并判有期徒刑。驾驶员应该争取和受害人家属协商并得到对方家属的谅解、签定谅解协议书是缓刑的重要条件。综上，交通事故出院后死亡家属不能够在当事人死亡了以后就不分缘由的还去找原来交通事故当中的主要责任人来赔偿，在这种情况下只能先将尸体交由司法鉴定进行鉴定，如果鉴定的结论显示当事人死亡跟此次交通事故是有关系的，那么当初撞人的这个人就要承担主要的法律责任，如果是因为其他原因死亡的话后果自己承担。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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