| 问题 | 民法典中合同到期后可以终止吗 |
| 释义 | 合同到期后可以终止，当事人按合同约定履行义务后，合同的权利和义务终止。劳动合同到期后，双方可以协商续订或终止劳动关系。续订固定期限劳动合同需提前一个月协商，未达成一致意见可终止。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立需一个月内补办。合同终止后，不影响合同后义务的履行。选择续订合同需通知对方并协商具体条款。 法律分析 一、民法典中合同到期后可以终止吗 可以终止，当事人按合同的约定全面履行合同义务后，合同的权利和义务就会终止。当事人可以终止合同，但合同终止后，并不影响合同后义务的履行，当事人根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 一般情况下，合同到期表明合同终止，签订合同的双方权利和义务终结，即双方可以不再履行合同的相应义务，该合同内所规定的内容对双方不再具有约束力。合同到期后，一般会出现以下两种情况： 1、合同双方当事人约定解除。在合同期限届满以后，双方当事人可以协商达成一致协议，解除合同，使合同终止，合同解除后，合同双方当事人的权利义务也随之终止； 2、双方当事人可以选择续订合同。在合同期限届满以后，双方当事人可以协商达成一致协议，选择续订合同。如在劳动合同或者租赁合同中，选择续订合同的情况最为常见。 《民法典》第五百六十七条 合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 二、劳动合同到期了怎么处理 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同，经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 合同到期之后是可以终止的，终止的合同不具备法律约束力。劳动合同到期之后，劳动双方可以协商重新续订劳动合同，也可以直接终止劳动关系。如果选择续订劳动合同，要在合同到期前一个月通知对方，取得对方的意见，还要协商合同的具体条款。 结语 合同到期后，根据合同的约定，当事人可以终止合同，并且终止后并不影响合同后义务的履行。一般情况下，合同到期意味着合同终止，双方权利和义务终结，合同内规定的内容对双方不再具有约束力。合同到期后，双方可以选择解除合同或者续订合同，具体方式需双方协商一致。劳动合同到期后，劳动者与用人单位可以协商续订劳动合同，如未能达成一致意见，双方可以终止劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的，应在一个月内订立。终止的合同不具备法律约束力。如果选择续订劳动合同，需提前一个月通知对方并协商具体条款。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 合同的订立 第四百七十五条 要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 |
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