| 释义 |
法律分析：如果在职场中遭受到歧视，劳动者完全有权利维护自己的劳动权益。劳动者可以通过向用人单位提出申诉、向劳动部门举报、寻求工会帮助等多种方式来维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以通过法律途径寻求赔偿，包括经济赔偿和精神损害赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，禁止用人单位因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等原因，违反规定限制劳动者的就业机会或者歧视其工作报酬、工作条件。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当采取措施，保障女职工享有同等的劳动报酬、同等的职业发展机会，保护女职工的生育权益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位不得违反法律、行政法规的规定和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同，或者以其他方式不履行劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动者有权申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，因劳动争议提起的诉讼，应当按照劳动争议仲裁法的规定在劳动争议仲裁委员会进行调解，调解不成的，双方当事人可以向人民法院提起诉讼。
以上法律依据均表明，劳动者完全有权在遭受歧视时维护自己的劳动权益，用人单位必须依法行事，否则将承担法律责任。
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