| 问题 | 劳动局对老板乱扣工资会怎么处理？ |
| 释义 | 用人单位应依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属违法。劳动者可向劳动保障监察大队投诉，需携带身份证、单位全称、负责人信息及在职证据。《劳动法》第91条规定，用人单位有侵害劳动者权益情形之一，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，如克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿等。 法律分析 用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 劳动局如何应对老板乱扣工资的违法行为？ 劳动局在面对老板乱扣工资的违法行为时，会采取一系列措施来保护劳动者的权益。首先，劳动局会展开调查，收集相关证据，确认是否存在工资被扣留的情况。一旦确认违法行为，劳动局将与相关部门合作，通过法律手段追究老板的责任。这可能包括发出警告通知、罚款、吊销营业执照等处罚措施。同时，劳动局还会协助受害者申请赔偿，保障其合法权益。此外，劳动局还会加强对企业的监督和检查，预防类似违法行为的再次发生。通过这些措施，劳动局旨在维护劳动者的合法权益，促进社会公平和谐的劳动关系。 结语 用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动局将采取措施保护劳动者权益，包括调查、追究责任、申请赔偿，并加强监督检查，维护劳动关系的公平和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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