| 问题 | 浙江剖腹产产假为128天还是143天？ |
| 释义 | 浙江女职工剖腹产产假为158天，包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天，剖腹产或者顺产不影响产假发放。而浙江省女职工生二孩、三孩额外奖励产假90天，即188天。 法律分析 浙江女职工剖腹产产假为158天，包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天，剖腹产或者顺产不影响产假发放。而浙江省女职工生二孩、三孩额外奖励产假90天，即188天。 拓展延伸 浙江女职工剖腹产产假为158天，包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天。 根据浙江省劳动和社会保障厅发布的《浙江省生育保险暂行规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工生育享受60天奖励假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 因此，浙江女职工剖腹产产假为158天，包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天是符合法律规定的。 结语 浙江女职工剖腹产产假为158天，包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天，剖腹产或者顺产不影响产假发放。而浙江省女职工生二孩、三孩额外奖励产假90天，即188天。 法律依据 《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发； （三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。