| 问题 | 工资全部结清怎样打条子 |
| 释义 | 要写清楚：今领到某公司发放某年某月某日至某年某月某日工资，工资金额多少元。领款人：某某某，何年何月何日。一个完整的收条，通常应由标题、正文、落款三部分组成。标题写在正文上方中间位置，字体稍大。依照相关法律的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工资结清收条内容包括收条标题、公司信息和个人名字、工资结清数额、结清方式、收款人签字、日期等。劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，同时一次付清劳动者工资。 工资结清收条内容包括收条标题、公司信息和个人名字、工资结清数额、结清方式、收款人签字、日期等。劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，同时一次付清劳动者工资。 工资计算方法 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数； B：（固定月薪－固定月薪／20.92＊缺勤天数）； C：固定月薪／20.92＊实际出勤天数。 结论（并非最终结论）： 1、从公式B本来来看：只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）； 2、从C公式本身来看：在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）； 3、B／C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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