| 问题 | 离职证明还是其他文件？ |
| 释义 | 劳动合同解除证明是劳动者和用人单位解除劳动合同时，用人单位应出具的文件。若用人单位未出具，劳动者有权要求出具。离职证明是劳动者主动解除劳动合同时，劳动者需提前三十日向用人单位出具的通知书。若未按要求出具导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。 法律分析 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。 拓展延伸 离职证明与其他文件：如何选择适合的证明材料？ 在选择离职证明与其他文件作为证明材料时，需要考虑具体的情况和需求。离职证明通常用于证明个人离职的事实和原因，包括离职日期、职位、工作表现等信息。而其他文件可能包括推荐信、工作合同、工资单等。选择适合的证明材料应根据需要的证明内容和目的来决定。如果需要证明离职事实和工作表现，离职证明是首选。如果需要证明个人能力和专业素质，推荐信可能更有说服力。综合考虑个人情况和用途，选择最适合的证明材料能够更好地满足需求。 结语 离职证明和解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同时的重要文件。劳动者应依法办理离职手续，用人单位应出具解除劳动合同证明。如果用人单位未出具，劳动者有权要求出具。离职证明通常由劳动者主动提出解除劳动合同，并提前三十日向用人单位出具离职通知书。选择适合的证明材料应根据具体情况和需求来决定，以满足证明内容和目的的要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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