| 释义 |
暑假工是给在校生的工作，按照劳务合同约定的日期，以货币形式支付给在校生，不得低于当地最低工资标准。暑假工是给劳动者的工作，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得低于当地最低工资标准。
法律分析
暑假工是指给在校生提供的工作机会，根据劳务合同约定的日期以货币形式支付给在校生本人，支付的工资不得低于当地最低工资标准。暑假工是劳动者，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
该内容由 刘俊国律师
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