| 问题 | 工伤保险如何做分录 |
| 释义 | 工伤保险做会计分录：借：管理费用-社会保险费-工伤保险；贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险；贷：银行存款。工伤保险只是公司承担即可，个人不用承担，所以没有必要通过其他应付款核算。 一、政府补贴的留岗红包怎么做账 企业收到留岗红包补贴款然后发放，应当通过“其他应付款”相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告。 二、社保全部由公司承担如何处理 如果个人应缴部分的社保、公积金费用全部由单位缴纳，应由个人承担的部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税。同时，单位支付了应该由个人承担的社保，该部分费用不能进行企业所得税税前扣除。 计提时： 借：管理费用、生产成本等 贷：应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬——养老、医疗等(单位承担部分) 借：营业外支出 贷：其他应付款-养老、医疗等(本应由个人承担部分) 发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 贷：应交税费-应交个人所得税(含本应由个人承担的社保部分) 银行存款 交纳社保和公积金时： 借：其他应付款-养老、医疗等(本应由个人承担部分) 应付职工薪酬-养老、医疗等(单位承担部分) 贷：银行存款 三、工资社保计提发放分录是怎样的 1、计提工资 借：xx费用（管理／销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保（企业部分） 借：xx费用（管理／销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3、次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4、上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分＋个人部分） 贷：库存现金／银行存款 5、上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社保没办理之前不能计提，五险一金计提比例各地不一样。企业按规定比例缴纳部分，可列入管理费用。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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