| 问题 | 我在建筑公司上班，因工地停工，又没有新的项目刚在公司要把我们辞退 |
| 释义 | 工作不满一年被违法辞退的劳动者可获得二倍经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算；但若劳动者有过错行为，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条，经济补偿按年限计算，赔偿金按第87条规定支付。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条，若已支付赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金计算年限从雇佣之日起计算。 法律分析 工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 拓展延伸 建筑公司裁员风险：如何应对工地停工和缺乏新项目的挑战 面对建筑公司裁员风险，工地停工和缺乏新项目的挑战，我们可以采取一系列策略来应对。首先，我们可以积极主动地寻找新的项目机会，与潜在客户建立联系，扩大业务范围。同时，我们可以考虑与其他建筑公司或相关行业进行合作，共同开展项目，共享资源和风险。此外，我们可以优化公司内部运营，提高工作效率，降低成本，以增加竞争力。另外，我们可以寻求政府支持和补贴，例如申请贷款或参与相关项目的招投标。最重要的是，我们要保持积极的心态，不断学习和适应市场变化，以应对挑战并寻找新的机会。 结语 面对工作不满一年被违法辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您有权获得二倍经济补偿标准的赔偿金。根据劳动者工作年限的不同，经济补偿的计算标准也有所不同。同时，如果劳动者存在法律规定的过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。在面对建筑公司裁员风险时，您可以积极寻找新的项目机会，与其他公司合作，优化内部运营，并寻求政府支持，以应对挑战并寻找新的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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