| 问题 | 补签劳动合同的日期怎么写 |
| 释义 | 劳动关系建立需订立书面劳动合同，未立即签订合同的，应在一个月内补签。提前签订合同则劳动关系自开始工作之日起建立。补签劳动合同应填写开始工作第一天。 法律分析 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 由此可知，补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天。 拓展延伸 补签劳动合同日期格式规定及注意事项 补签劳动合同日期的格式规定及注意事项因地区和公司而异。通常，日期应以年、月、日的顺序书写，用阿拉伯数字表示。例如，2022年5月15日可以写为2022-05-15或15/05/2022。在填写日期时，请确保清晰、准确、易读。注意事项包括遵守相关法律法规、遵循公司规定、与雇员协商一致，并在补签前确认合同内容的准确性。此外，确保补签日期与实际签署日期一致，避免引发纠纷。在补签劳动合同日期时，请咨询专业律师或人力资源专员以确保符合当地法律要求。 结语 根据法律规定，补签劳动合同日期应填写为开始工作的第一天，以确保合法有效。在填写日期时，应遵守相关法律法规和公司规定，并与雇员协商一致。日期格式通常以年、月、日的顺序书写，确保清晰易读。补签前请确认合同内容准确无误，并确保补签日期与实际签署日期一致，避免引发纠纷。如需进一步了解，请咨询专业律师或人力资源专员以确保符合当地法律要求。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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