| 释义 |
法律分析：根据《个人信息保护法》，个人信息的收集、使用、存储、处理均需要经过被告知和事先同意。同时，监控和预警工具也需遵守法律规定，不得侵犯员工隐私权。因此，在使用监控和预警工具时，要注意以下方面：
1.明确目的：监控和预警工具的使用必须明确目的，确保与工作相关，避免以个人隐私为名进行不必要的监控和预警。
2.事先告知：监控和预警工具的使用需提前告知员工，明确数据的收集、存储、使用目的，员工理解并同意后方可使用。
3.数据保密：监控和预警工具收集到的数据必须保密，只能在相关法律、法规允许的情况下进行使用。
法律依据：
1.《个人信息保护法》第十二条：要求个人信息的收集、使用、存储、处理必须经过被告知和事先同意。
2.《劳动合同法》第四章第四十一条：规定职工有权知道自己的工作岗位、工作内容、工作条件及工资待遇等情况，并要求告知有关保险、福利待遇的具体内容。
3.《中华人民共和国劳动法》第十九条：规定用人单位应当保护劳动者的人身权利和合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利和合法权益，严禁雇主以资金为要挟限制或者威胁劳动者人身自由。
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