| 问题 | 我想填写解除劳动合同，有一条是根据劳动法第几条第几款第几项规定，这个怎么写呀 |
| 释义 | 员工离职后，用人单位必须出具离职证明，结清工资、押金和经济补偿。拖欠或扣减工资是违法行为，可向劳动局申诉。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。用人单位还应出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。双方约定的经济补偿应在工作交接时支付。用人单位需保存解除或终止的劳动合同至少两年备查。违规情况下，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 根据以上规定，员工在办理离职手续后，用人单位必须出具离职证明，并结清工资、押金和经济补偿。如用人单位拖欠或扣减，员工可要求结清并向劳动局申诉或举报违法行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需保存解除或终止合同文本至少两年备查。如用人单位违法，劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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