| 问题 | 公司不给工资条明细，违法吗 |
| 释义 | 劳动者享有工资支付知情权，用人单位应提供工资清单。公司拒绝提供工资清单违法。《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定用人单位应按约定支付劳动报酬，并提供工资清单。 法律分析 不合法。根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法律依据】 拓展延伸 雇主不提供工资条明细，员工权益受损？ 当雇主不提供工资条明细时，员工的权益可能受到损害。工资条明细是记录员工工资组成和扣除项目的重要文件，它能够确保工资的透明度和合法性。如果雇主不提供工资条明细，员工可能无法准确了解自己的工资构成和扣除情况，难以核对工资是否正确发放。此外，工资条明细也是员工维权的重要依据，如果发生劳动纠纷，缺乏工资条明细可能会影响员工维权的成功率。因此，雇主不提供工资条明细可能违反劳动法规定，损害员工的合法权益，应引起重视。员工可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护和维权。 结语 不合法。根据法律规定，劳动者有权知道工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位应提供工资清单。公司拒绝提供工资清单违反法律规定。工资条明细是确保工资透明和合法的重要文件，雇主不提供可能损害员工权益，难以核对工资是否正确发放。员工可向劳动监察部门投诉举报，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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