工资8000合同签3500-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资8000合同签3500
释义	法律分析：工资与合同不一致时，如果该合同是依法签订的劳动合同，则为有效，不影响合同效力的认定。但是由于工资8000，合同签的只有3500，存在不一致情形，可认定工资部分条款无效。法律依据：《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
随便看	进南宁需要什么条件目前疫情期间？进南宁需要些什么条件目前疫情期间？北京未婚生子怎么上户口? 北京未婚生子如何上户口？北京医保生孩子住院报销多少北京未婚生子如何上户口北京生孩子住院费用怎么报销镇江医保局电话是多少邵东社保卡在哪里办理南通社保缴费明细表沈阳无房户口落哪里外地人如何在沈阳落户口民政局结婚预约登记流程结婚证怎么预约登记用网上的图片发抖音算侵权吗法律规章新海安法解读？劳动法关于退休的规定条款劳动法关于退休的条款劳动法有哪些基本原则劳动法关于退休的条款新安法第十三条规定劳动法有哪些基本原则劳动法第三十九条劳动法基本原则是什么劳动法的基本原则是什么有关事项有关司法的立法有关诉讼有关文件有关一方有关政府有关证件有害有害的举止行为有害的诈欺有害废弃物登录制度有害废弃物名录有害环境有害商品有害食品有害物有害信赖有害行为有核国有机磷农药中毒有机污染标准有计划有计划的诽谤性造谣有价对价有价票证

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。