| 问题 | 国庆仅一天假是否违规？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在国庆节期间安排劳动者工作时，应支付不低于工资的150%至300%的加班工资或者安排相应的调休。违法情况是，用人单位只放一天假且不支付加班工资或调休；合法情况是，用人单位支付加班工资或安排调休。根据国务院放假规定，2015年国庆节共放假7天，其中前三天为法定假日，后四天为双休日调休。 法律分析 分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 国庆假期的合法性与合理性评析 国庆假期是我国法定的节假日之一，每年都会给人们带来一天的休息。从法律角度来看，国庆假期是合法的，符合我国劳动法规定的休假制度。国庆假期的设立旨在庆祝中华人民共和国的成立，弘扬民族精神，增强国家凝聚力。 然而，对于国庆假期的合理性评析，需要从多个角度进行考量。首先，国庆假期的长度是否合理，一天的假期是否足够让人们得到充分的休息和放松，这是需要深入思考的问题。其次，国庆假期期间旅游景区的人流量激增，给交通、旅游资源带来压力，同时也可能导致一些安全隐患的出现，这需要相关部门加强管理和维护秩序。 综上所述，国庆假期的合法性是无可争议的，但其合理性需要进一步评估和改进。相关部门应该加强对假期的规划和管理，确保人们能够充分享受假期的乐趣，同时也要注意避免一些负面影响的发生，以提高国庆假期的实际效益和社会效益。 结语 国庆假期的合法性是无可争议的，符合我国劳动法的规定。然而，对于国庆假期的合理性评析，需要考虑假期长度是否足够让人们得到充分休息，以及旅游景区人流量激增所带来的管理和安全隐患。相关部门应加强规划和管理，确保人们享受假期的乐趣，同时避免负面影响，提高国庆假期的实际效益和社会效益。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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