| 问题 | 烫伤是否属于工伤的判断标准 |
| 释义 | 食堂就餐是否算作工伤与个人行为无关，而是取决于是否在工作时间和工作场所内发生。工伤与公伤有区别：主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付和争议解决方式不同。工伤由工伤保险支付，可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决争议；公伤由单位支付，争议只能通过人事争议仲裁和民事诉讼解决。 法律分析 如果是在公司的食堂吃饭应算作工伤，如果是自己到外面去吃的一般不会算。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤与公伤的区别是： 主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。 确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。 能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。 待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。 争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。 结语 根据以上内容，可以得出结论：工伤与公伤在主体及相互间关系、待遇确定依据、参保情况、待遇支付主体以及争议解决途径等方面存在差异。工伤发生在劳动关系中，享受工伤保险待遇；而公伤发生在国家机关、事业单位和社会团体与工作人员之间，享受相关的公伤待遇。对于工伤待遇纠纷，可以采取劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼等途径解决；而对于公伤待遇纠纷，通常需要通过人事争议仲裁裁决后，再向人民法院提起民事诉讼。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。