| 问题 | 工厂结业有何补偿 |
| 释义 | 法律分析：一、公司结业员工有赔偿吗 公司结业员工赔偿规定：经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 二、公司破产流程怎么走 1、破产申请：由债权人或债务人自向法院申请破产； 2、立案审查：法院做出是否受理的决定； 3、案件受理：如果受理，法院应依法通知所有债权人； 4、案件受理后的工作：债权的申报与登记； 5、债权人会议：组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论； 6、破产和解：如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营； 7、企业整顿：破产宣告、破产清算、裁定破产程序终结、企业注销登记。 三、公司破产债务怎么处理 企业破产之后的债务处理： 1、企业破产之后，只要公司经过法定的清算程序，且股东没有抽逃资金和资产等现象，就算资不抵债，法人和股东也不需要承担责任的。 2、企业破产之后，就是将破产财产变价，如果变价较好的话，可供分配的破产财产数额大于破产费用，那么这些财产就足够承担债务了。 3、可供分配的破产财产数额小于破产费用，那么财产就需要先偿还职工的工资和社保费用，以及法律规定的应当支付给职工的补偿金。如果不够偿还这些，就按照比例分配。 4、最后如果偿还完以上的债务，还有剩余的财产，就是交纳破产人所欠的税额。接着就是偿还普通的债务。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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