| 释义 |
单位处理未到期劳动合同纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选，若协商不成可要求调解，或根据合同约定或达成的仲裁协议申请仲裁。若合同无仲裁条款或协议，可起诉法院。
法律分析
单位可以通过以下方式来处理未到期的劳动合同纠纷：
1、协商。当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；
2、调解。当事人协商不成，可以要求有关机构调解；
3、仲裁。当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼。如合同中没有订立仲裁条款，也没有达成仲裁协议，可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
拓展延伸
解决劳动合同纠纷的法律途径和程序
解决劳动合同纠纷的法律途径和程序通常包括以下步骤：首先，当发生劳动合同纠纷时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼解决纠纷的方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。如果一方不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。在法院审理过程中，双方将提交证据、进行辩论，并最终由法院作出判决。根据劳动合同法和相关法律法规，法院的判决具有强制执行力。在解决劳动合同纠纷时，双方应咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以确保自身权益得到保护。
结语
合理解决劳动合同纠纷是单位的重要任务。单位可通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。协商是首选，如不成可申请仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是非诉讼方式，不满可向法院诉讼。法院判决具有强制执行力。解决纠纷时，双方应咨询专业律师，确保自身权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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