| 问题 | 公司取消offer赔偿标准 |
| 释义 | 公司取消offer赔偿标准：具体包括: 1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失。 2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等。 3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。 公司单方面取消录用函，或者是违约需要承担的责任分为两块，包括法律责任和社会责任。先说法律责任。传统意义上觉得员工如果因为录用函才离职原单位的，新单位才可能需要承担一到三个月的工资，而现在纵观不少案例也不难发现，集体性的公司单方面录用函违约的话，不管员工之前是否还在职原单位，都容易产生赔偿。因此发录用函是一个很慎重的事情。如果公司觉得不差钱，钱能解决的事儿都不是事儿的，那么关于取消录用函的社会责任企业可能需要了解一下。尤其是这类集体性的录取通知违约，上各类求职网站、点评网站、微博、自媒体大博主、甚至新闻宣传的不胜枚举。经常在各种平台渠道看到各种劳动者在吐槽自己遇到过的所谓差公司，并奉劝大家不要去。作为当下靠信用和评价的社会，尤其是需要口碑和品牌沉淀的企业。 劳动者的一个真实曝光，会带来怎样的后果，这个责任的分量需要企业自己衡量。其次，从保护劳动者的合法权益及其生存权的角度上看，也应强化录用通知书的要约性质。如因录用通知书内容简略就否认其要约性质，劳动者的权益就无法得到保障，用人单位可以在向劳动者发出录用通知书后继续招聘或随意变更人选，而接到录用通知后辞去原有工作的劳动者则会陷入极大的被动。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。